为加强机构编制实名制数据动态管理，歙县建立县委组织部、县委编办、县人社局联动机制，确保机构编制实名制数据真实准确、完整规范。

    一是要求基层信息及时报送。为加强实名制数据日常管理工作，要求各机关事业单位明确1名管理人员，书面报县委编办备案。同时，对本单位出现人员信息变动的，要求每月底前定期报送县委编办。县委编办汇总后，与县委组织部、县人社局进行动态联审，督促单位及时办理变动手续，积极提升实名制数据的准确性。

    二是落实部门之间互通信息。结合日常工作开展情况，县委组织部、县人社局每月动态将干部任免文件、干部调动通知单、聘用文件、人员退休批复、解聘通知书等材料同步抄送县委编办，涉及批量人员变动的，分别由县委组织部、县人社局同步将材料交县委编办，以便掌握的人员变动信息准确、及时。

    三是明确监督检查常态开展。坚持将机构编制工作纳入干部教育培训内容，增强机关事业单位机构编制法治意识。在县委巡察、选人用人专项检查的基础上，将机构编制执行情况纳入县委督查计划，印发《关于开展机构编制实名制信息专项核查的通知》，分三个阶段对全县机关事业单位开展专项核查。同时，结合事业单位法人“双随机一公开”工作，抽查部分乡镇和县直单位进行实地复核，发现问题督促及时整改。